发布时间：2020-11-03 14:20:59浏览次数：596 次
跟一个HR负责人聊天，她在聊到员工的职业发展时，不无感慨地表示：
“公司里有一些员工，虽然初始学历并不亮眼，但真的凭自己的努力，做出了不错的成绩。可如果放在当下的环境，这些人，根本就不会被录用。”
做过招聘的人，都会有同样的感受，越是外部经济形势不好，同一个岗位的应聘者就会越多，而招聘的条件，无形中也会被提高。
原来一周只能收到几份简历的职位，现在每周最多时有100+人应聘，而她只能优先去看那些学历更高、背景更好的人。
很多人觉得在职场上，实力，才是最重要的；但现实情况却是，没有学历，连展现实力的机会都不会有。
正视到这个问题后，很多人开始了他的“提升之旅”，据了解：
国内知名商学院MBA就职报告显示，年薪在30万到40万的MBA毕业生占比最为34.1%，年薪在20万到30万的排名第二，占比29.5%。
可以说，MBA是职场晋升和个人成长的加速器，对职场人转行和加薪的帮助也很大。
有个要好的小伙伴于是准备报考MBA，初级阶段都是从网上查了很多资料后，就买来书开始复习。几个月的时间她每天只睡四五个小时，准备笔试、面试，挨个研究学校，让她疲惫不堪，差点放弃。
小伙伴说，自己不怕花力气，但面对这么海量的选择和内容，真的有些力不从心。
很多人都想要靠读MBA来提升学历和职场机会，但是据研究，78%的人都败在了择校。对MBA院校不熟悉，很多考研者往往采用最简单粗暴的择校方法——看排名。
但，排名只是一个数据参考。
要了解自己“为什么要读MBA”，不妨考虑以下三个要素：
自我认知、明确职业目标、确定报考需求。
1、自我认知
报考MBA的考生一般至少有2年及以上的工作经验，我们可以通过回顾自己所经历的学习和职业生涯，认识到自己的优势和不足，以便对自身的知识结构和职业发展有清晰的认知。
建议从以下几个方面考虑：
在工作中喜欢做那些事情？(比如做项目计划、组织线下活动、数据分析、创造新点子、执行计划、帮助下属成长、与客户沟通等)
知识结构是怎样的？未来想要获取哪方面的知识？(比如专业技术、数量分析、战略规划，领导力、沟通、谈判、独立思考、团队管理等)
工作环境是怎样的？是否符合自己的期望？(比如稳定、挑战、创新、快速迭代等)
哪些关键要素帮助你/影响你取得了目前职业上的成功？
所追求的职业价值观是什么？想在未来成就什么样的一番事业？
2、明确职业目标
通过自我的辨识，了解到自己的优势和最看中的是什么，就比较容易明确职业目标了。一般来说，考生在确定自己的职业规划的时候，应该综合考虑自己喜欢什么？自己擅长什么？以及做这件事对你会带来哪些意义？
3、确定报考需求
通过对自己的深入了解，以及职业目标明确，就可以发现自己“隐性”的报考需求“显性化”了。例如：
一位专业技术很强的考生，希望拓展自身的业务领域，往企业管理型岗位转型。
一位职业发展势头良好的团队主管，具有一定的工作经验和领导力，希望能够进一步的提升。
一位对目前行业和岗位都不满意的年轻人，希望通过再次学习寻找适合自己的工作机会。
一位拥有多年行业经验的工程师，希望利用自己的专业知识，为一个特定人群，解决某些痛点，设计一款产品，开创自己的事业。
在明确了自己为什么要报考MBA后，就可以开始最重要的一步：
收集院校信息，寻找与自己需求更匹配的项目了。
但现实情况是，全国有250多所商学院，可供选择的机会很多，很多考生没有时间和精力一个院校一个院校地去查询情况，也没有时间去参加每个院校的宣讲会，导致选择院校时很迷茫，甚至没来得及好好思考，只能看哪个学校名气大，学费高，随着大流就报名了。
这也就是为什么每年有78%的MBA考生沦为炮灰了。
如果你正在为这些问题烦恼，可以私信我，我们有专业的老师不仅能帮你度过择校迷茫期，还为你深度扫盲MBA相关知识点！
所以说，选择比努力更重要。
