发布时间：2019-04-27 08:48:41浏览次数：401 次
01工作经历因素的重要性及典型标准
MBA重在筛选未来具有商业领袖潜质的人才，在材料审核过程中，工作经历是核心因素之一,是被高度重视的环节.面试官从过往的供职单位、成长速度、现任级别、管理幅度、组织中的地位来衡量、判断申请者的职业发展潜力或天花板,并考察其专业素养能力,职业操守,学习能力等综合素质能力，是决定是否给出面试 offer 的重要因素之一。
典型的加分经历包括职业平台大(500 强/央企/上市公司)，职业成长速度快(一年一个台阶或三年两个台阶)，管理经验丰富，业绩贡献突出。如果不了解审核材料的规律，很多同学在工作经历方面会给自己挖坑，而为材料的审核带来巨大风险。
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风险一：学校学历较普通
风险解读：名校毕业意味着接受过良好的教育，具有较高的综合素质。因此近年清华、北大招收的 MBA 考生中，有 70%左右的考生毕业于 985 院校、211 院校或者是海外名校。但这并不意味着毕业于普通院校就没有申请名校的机会，学校对学员的评估是综合性的，如能合理解释，并能展现出职业上的突出成就以及职业发展的势头，也能有很强的竞争力。
风险规避技巧 针对普通院校毕业或者是非统招院校(自考、成教、远程)毕业的同学，除了适当解释考大学时受制于外部条件(偏远落后地区中学教育水平差，当年高考竞争异常激烈，家庭变故受到影响等因素)之外，更要强调自己在读大学期间乃至之后自觉基础不理想，已经主动学习某些知识技能、考取某些证书甚至在专业领域做出有影响力的成就，展现出自己良好的学习习惯和学习能力。
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风险 二 ：工作单位不知名
风险解读：工作单位背景是院校评估的重要因素。全球 500 强或知名上市公司员工，一般具有优秀的背景和综合素质，也是经历过企业 HR 严格筛选过的佼佼者，所以院校会给这些考生更多的机会。当然，这不代表小公司、私人小企业或自主创业者就没有录取的机会，也不必过于担心。客观条件无法改变，我们要重点突出个人对所在企业单位的贡献及个人获得的快速成长。
风险规避技巧 针对非名企，需要强调个人对企业做出的重要贡献，如企业在创业阶段个人获得的全方位锻炼和成长，个人经历过多岗位的历练，最近几年在此单位有多次职位上的提升，也立志伴随企业共同成长，拥有把小企业做大的雄心，能够发挥个人的独特价值。
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风险 三 ：团队管理无经验
风险解读：MBA 考生入学前要有 3 年以上工作经验，带着工作中的问题和思考来学习，在学习中不断碰撞思想，激荡思维。因此，有丰富管理经验的中高级管理者容易受到院校的偏爱。但实际上，初入职场的前几年，大多数青年还未走上管理岗位，不具备管理经验，或者对管理的体会还不够深刻。对于这些考生，院校老师也要初步判断考生是否有较大的培养潜力。
风险规避技巧 针对这种情况，考生要体现出成为管理者的期望，个人为成长付出了哪些努力，个人对管理的理解和认知，个人所获得的间接经验(最好是透出具有管理的思维)，单位对个人的重点培养，体现出高出同龄人的成长速度，体现出较强的可塑性。
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风险四 ：晋升较慢职位低
风险解读：考生在单位的职务越高，代表管理经验越丰富，院校越倾向录取。但是每年都有大量考生职务较低或者没有任何管理经验。但是，并不是每个商学院都有足够的高级管理者的生源，因此，有较大成长空间的考生，也是各大院校重点考查的对象。
风险规避技巧 针对这种情况的考生，要能够清楚解释出所在企业机制的特点及晋升规律，比如很多国企对晋升都有时间和资历上的要求;很多外企中高层主要是外籍人士，中国人的成长有天花板。另外，越来越多的企业采用扁平化的管理模式，虽然职务不高，但是管理权限并不小，有较大影响力，甚至直接向高层汇报工作。此外，还要体现出在管理经验上一直有所积累，眼界上一直有所提升。
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风险五 ：频繁跳槽换行业
风险解读 ：考生频繁变换工作甚至行业，会给招生老师以职业规划不清晰、适应能力差、缺乏毅力等印象，甚至对个人品质产生怀疑。而事实上，很多人因为各种原因，有频繁变换工作的经历。因此，必须非常谨慎地把这段经历解释清楚。
风险规避技巧 针对这种情况，考生要积极准备和沟通，阐述工作变动的必要性与合理性。一般来说，初入职场 5 年内(当然越短时间越好)，变换行业，并稳定在一个行业发展，一般是可以接受和理解的。变换工作的情况下，从小的平台逐渐变换到更大的平台，也是可以接受的。总之，单位的变化一定要和个人职业成长的目标高度统一。另外，即便是变换单位甚至行业，如果有原有的个人技能或外部资源可以延续或迁移过来，也要体现出来，增强转换的合理性、逻辑性和说服力。
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风险 六 ：业绩普通薪水低
风险解读：个人业绩好坏与否，不仅仅和自身能力有关，还和公司的盈利模式、资源情况、决策流程、团队特点等方面有关。薪水高低受行业影响，和所在单位特点有关，也和岗位职能有关。虽然业绩和薪水，能代表一个人对单位的贡献以及单位对个人的认可，但也不能说业绩普通或薪水低，就代表个人的价值不高，很有可能是个人特长还没有完全展现出来。
风险规避技巧 针对业绩不够出色的考生，我们建议挖掘工作各个环节的闪光点，即使没有一些明显的成就，也可以介绍一下曾经的创新和尝试，在某些领域进行过深入的研究和分析，掌握了哪些非常专业的技能。针对薪水还不高的考生，可以呈现出个人已经为公司创造了哪些价值，这些价值不是简单用金钱来衡量的，只是基于公司制度或其他层面的限制或滞后因素，自身的薪酬还没有直接反映出自己的价值。
以上是历年申请者常见的 6 大申请风险，当然我们还应该更细分地考虑国企、外企、民企等不同平台的考生，在不同的职业发展阶段(工龄 5 年以内、工龄 5 年以上)，应该向面试官展示出的不同能力特质。如国企工龄 5 年以上的 A 类背景考生，面试官注重考核你是否在国企文化背景下进行了有效的团队管理，工龄 5 年以下的 B 类考生，面试官注重考核你是否能够避免成为“劳模”，能否体现个人的工作价值，能否有能力打破职业局限。
同时,是否能够申请成功,还取决于你的是否恰当地梳理清楚了你的最佳申请身份,塑造并凸出了你的申请优势,避免了申请风险,并恰当埋点,注重了申请材料与面试的联动性.
