西安MBA|面试官是如何针对对不同的人群提问题的?

      面对提前面试这个环节，这个过程是面试官充分了解你的教育背景、行业背景、职业经历及规划、个人素质的过程。面对考官万变不离其宗的各色问题，只有做到对自己的职业十分清晰才能“临阵不乱”。所以，面对MBA提前面试的前期准备，我们首当其冲的就是梳理好自己。

  面对不同类型、不同层次的申请者，面试官的关注点也不一样，大家应该针对14类背景人群，罗列出来各类申请者需要关注和梳理的方向和重点。

  PS：在面试过程中，面试官会按照年龄/工作经验与职位的匹配程度以及各项背景进行问题设计，所以我们按照工作经历>或<5年，分别再设A(背景优良)、B类背景(背景一般)进行精细分析!

  ►创业申请者

  <5年工作经验的创业者

  1.创业资金来源;

  2. 公司盈利模式;

  3.公司未来发展;

  4.近几年公司业绩发展情况。

  >5年工作经验的创业者

  1. 创业资金来源;

  2.公司盈利模式;

  3.公司未来发展;

  4.目前的经营模式是否可以支撑公司持续发展;

  5.公司近几年发展历程及情况;6.企业的创新模式在哪里。

  ►国企申请者

  <5年工作经验的A类背景

  1.自己负责了哪些独立工作，独立性如何，是如何负责的;

  2.工作所体现的个人能力和价值;

  3.职业规划和职业方向的确定。

  <5年工作经验的B类背景

  1.如何避免成为劳模和打杂儿，体现出个人在工作中的价值;

  2.如何打破职业局限，突出个人工作能动性。

  >5年工作经验的A类背景

  1.如何在国企文化下进行有效的团队管理;

  2.如何避免工作中惰性，提高主动性;

  3.如何反映自己工作的计划性和全局掌控性;

  4.个人潜质及与市场接轨的开拓能力。

  >5年工作经验的B类背景

  1.如何避免成为劳模和打杂儿，体现出个人在工作中的价值;

  2.工作中的进取性和自我规划能力;

  3.如何打破职业局限，突出个人工作能动性。

  ►外企申请者

  <5年工作经验的A类背景

  1.避免成为螺丝钉式的工作模式;

  2.工作中个人价值如何得到有效体现;

  3.是否有晋升的可能性;

  4.本职工作的创新能力，对工作对公司对行业的了解，避免同质化，独辟蹊径的能力;

  5.是否适应公司的工作节奏及表达环境。

  <5年工作经验的B类背景

  1.工作热情的调动和行动能力;

  2.避免成为螺丝钉式的工作模式;

  3.是否找到了自己的职业定位，并在努力有晋升可能;

  4.不断磨炼、学习、提高、补缺;

  5.是否适应公司的工作节奏及表达环境。

  >5年工作经验的A类背景

  1.职业发展的瓶颈在哪里;

  2.流程化工作要求，是否保有独立的思考能力和决策能力;

  3.职业是否有突破的可能，是否有晋升的空间;

  4.流程化单一式工作方式到全面协调掌控全局工作的转变，从点到线的质变。

  >5年工作经验的B类背景

  1.更多体现本职工作在公司发展中的重要性;

  2.对核心工作及部门的支持体现在哪里;

  3.管理职能如何体现，部门的地位体现;

  4.个人能力如何体现。

  ►民企申请者

  <5年工作经验的A类背景

  1.工作中的业绩，是否得到领导的赏识;

  2.能否有效的寻找并抓住工作中的机会及机遇;

  3.个人职业定位是否吻合领导对你的未来期待

  <5年工作经验的B类背景

  1.公司提供的平台，是否能满足你的职业发展需要;

  2.你所在部门中，如何体现出你工作的重要性;

  3.个人发展和定位，现在和未来，是否清晰有方向。

  >5年工作经验的A类背景

  1.个人发展与企业发展如何同步;

  2.民营企业发展中的弊端是否对你的职业发展有制约，如何解决;

  3.公司对你未来职业发展有制约，是否有勇气去改变;

  4.是否及时反思，通过哪些方法和途径完成业绩突破;

  5.除了组织的力量，你自己想到了哪些，做到了哪些。

  >5年工作经验的B类背景

  1.如何打破职业局限，突出个人工作中的自我价值;

  2.对核心工作及部门的支持体现在哪里;

  3.公司对你未来职业发展有制约，是否有勇气去改变;是否能有突破和发展;

  4.工作中的节点是否有改变的可能性，是否在为改变而努力。